贝壳找房

发布时间: 2019-06-21


客户介绍

贝壳找房于2018年4月成立,其定位于“技术驱动的品质居住服务平台”,致力于聚合和赋能全行业的优质服务者,为消费者提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位的居住服务。“平台化”被认为是其最主要的特征。

下设四个业务平台:包括经纪平台、租赁平台、新房平台,以及正着手准备的装修平台。后续还将纳入家政、搬家、维修等一系列社区服务,打造成大居住领域的平台。


应用场景

集团一万多家门店的人事合同签署


业务痛点

1、全国门店多,管理复杂。

全国有1万多家门店,每个门店都有自己的人事行政。

2、员工多,流动性极大。

全国有20多万员工,行业性质原因人员流动极大,每年办理入离职数量将近10万人,HR的工作压力巨大。

3、线下入职流程复杂,希望全信息化改造。


线下入职流程耗时间长,平均每个员工入职需要一个半小时,员工体验不好。因此企业希望入职流程整体进行信息化改造。


解决方案


根据贝壳找房的需求,上上签为其提供API开放版解决方案,切实解决客户痛点。


方案亮点


1、上上签深度嵌入,打造Ke . AI全电子化入职系统,极简智能、多重验真、远程闭环。

2、开放式全功能接口,上上签电子签约无缝对接入职系统,实现员工入职全电子化改造。

3、支持PC/APP/H5/微信等多个终端,员工移动自由签约不受限。

4、提供员工实名认证服务,刷脸活体识别,破解人事签署中的冒签代签风险。


使用成效

1、入职时间大幅减少,人均入职耗时从1.5小时缩短至10分钟

之前纸质合同签署入职,整个入职流程至少要消耗1.5小时。改造后,Ke.AI入职系统深度嵌入上上签电子签约功能,入职做到了身份在线验真,保证了人员信息的一致性,降低了合同签署错误和复签率。同时实现全终端刷脸线上签署、档案合同电子化存管,成功打造极简智能、多重验真、远程闭环的智能化入职系统。

2、大幅节省门店的人事行政开支

之前每个门店都有自己的人事行政人员,全国共数千人,人员开支大,效率低。引入上上签电子签约后,入职可以实现远程线上闭环操作,门店人事行政人员配置也可以得到优化,为企业大幅节省门店开支。

欢迎关注上上签公众号,获取更多案例。

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