上海中智携手上上签，电子劳动合同引领HR管理新趋势

2019年，降本增效成为各行各业的主题。HR作为企业运营的重要职能部门，开始引进数字化工具为员工关系的高效管理开辟新径。8月28日，由人力资源领域领导品牌上海中智与中国电子签名行业领跑者上上签电子签约联合举办的“人力资本时代新型员工关系管理论坛”落地上海，引起各行业HR高管们的广泛关注。

 

 

上上签联合上海中智，员工关系管理论坛落地上海

 

HR行业当前正面临巨大挑战。一方面，90后、00后新生代成为职场主力，他们追求个性自由，不仅维权意识强，而且雇佣模式更加多样化；另一方面，紧缩的经济环境也促使企业开始引入新技术，以求在人才管理层面实现降本增效。如何打造和谐共赢的员工关系、建立高效的管理方法论，成为每名HR的必修课题。

 

为解决这一问题，人力资源领域知名品牌上海中智携手上上签电子签约云平台，共同举办了一场新型员工关系管理论坛。人力资源服务领域顾问、HR电子签名解决方案专家、蓝白律师事务所资深律师、华住集团等众多知名企业HR高管等齐聚一堂，共论新形势下企业HR管理趋势。

 

 

 

在谈到当前HR管理领域的各类新技术时，以上上签为代表的电子合同SaaS技术引发了在场HR高管们的高度关注。中智上海外企服务公司副总、研发运营管理事业部负责人张晖表示：“中智一直注重技术创新，力求为企业创造更大的人力资源服务价值。今年4月，中智上海与上上签达成战略合作，在新的eHR平台中集成了上上签电子签名技术，实现了劳动合同订立、薪资发放、社保缴纳、资料管理等环节的无纸化操作。帮助企业客户将合同签约周期缩短约70%，经济成本降低约75%，员工管理效能提升30%。”

 

电子签名科技引领企业HR管理新趋势

 

在员工关系管理的新形势下，降低员工劳务纠纷与提升人才管理效率是众多企业HR高管关注的两大课题。纸质合同易丢失、易篡改、易代签等弊端，电子劳动合同都能通过科技手段一一化解。以上上签平台为例，严格的实名认证、意愿校验等环节能够保证签署方本人在真实意愿下签署合同。而数字签名、时间戳等技术则确保合同内容不可篡改。上上签还联合公证处提供全程公证、证据链溯源等服务，解决企业后顾之忧。

 

 

 

 

而在提升HR管理效率方面，来自华住集团总部的员工关系负责人黄逸鸣分享了宝贵经验。华住作为国内领先的酒店管理品牌集团，在全球范围内运营4800多家酒店，员工数量加起来超过93000人。在签署劳动合同时，由于员工数量庞大、流动性高，采用纸质合同不仅效率低，而且合同的存放、管理非常繁复，集团难以对各个地域的分公司实现统一管理。

 

今年年初，华住集团在自身eHR系统中引入上上签电子签约科技，大大提升人力资源管理效率。在员工入职场景中，HR可针对不同岗位智能匹配相应的合同模板，导入员工信息后批量发出上千份合同。全国各地的员工使用手机即可在几分钟内完成劳动合同签署，上上签确保员工身份真实，合同无法篡改。签署完成后，合同将根据标签自动归档，HR可在后台实时追踪签署进度，随时检索、查看和管理每一份合同。

 

得益于降本增效的巨大价值，上上签电子签名技术得到HR行业的广泛认可，据第三方智库艾媒咨询发布的《2018-2019中国人力资源行业电子签名应用市场研究报告》显示，在中国人力资源行业电子签名细分市场，上上签以41.7%的市场份额持续领先，在HR管理场景，平均帮助企业节省76.9%的时间成本和70%的经济成本。

 

截至2019年5月底，上上签平台日均签署量1000万次，峰值突破2100万次，总签署量突破47亿次，服务超过267万家企业级客户。在HR领域，吉利汽车、上海医药、喜茶、美团、世茂集团、首旅如家、永辉超市、华住酒店集团、FESCO、中智、北森等知名企业都是上上签的付费客户。