人力资本时代新型员工关系管理论坛-南京站【精彩回顾】

当前人力资本时代经济形势下，降本增效正成为主流，对企业灵活用工也提出更高要求。如何提升多元化的用工能力应对人口红利消失现状？体量庞大，人员流动频繁，大企业如何精准管理十万员工关系，如何建立正确的新型员工关系？劳动争端争议多发，如何进一步使用好司法服务保障企业和员工利益？

为了解决这些问题，2019年8月6号下午两点，由南京人力资源产业协会主办、中国电子签名行业领跑者上上签承办的“人力资本时代新型员工关系管理论坛”在南京顺利召开，现场上百位企业HR负责人齐聚一堂，共同探讨人力资源管理的新理念、新模式和新策略。这是全国首次以协会组织深度聚焦“零工市场劳动关系管理”的智慧升级之路，引发行业广泛关注。以下是本次会议的大致流程：

 

记者从本次论坛上了解到，上半场由南京市人社局调解仲裁处劳动关系调解专家、南京市中级人民法院民事审判庭庭长，围绕人力资本时代零工市场劳动关系出现的新情况新特点，介绍了如何加强新就业形态下劳动关系合法合规管理问题；下半场还安排了北京外企江苏公司和杭州尚尚签网络科技公司高管，分别就如何精准管理10万雇员关系、如何用现代化手段提升员工关系管理效率等问题，用他们的实操经验和成功案例，进行现身说法，引起了与会人员的极大兴趣。

其中结合确立劳动关系纠纷的审理思路和裁判要点，提出了判定零工市场劳动关系的9个维度标准，剖析2018年度南京市劳动人事争议10大典型案例，以及借助科技力量实现低成本、高效率的人才管理，成了本次论坛亮点中的亮点。

 

南京市首届十佳HR经理人、南京利德东方橡塑科技有限公司人力资源总监徐霞说，新就业形态下尤其是零工市场的兴起，员工关系十分混沌复杂，实践中难以套用传统的劳动关系标准认定，本次政府和法院专家的讲解，对我们日常处理劳动关系提供了权威的参考和实操思路。她深有感触地说，劳动关系，HR永远的主题。只有不断学习，才能跟上时代的步伐，履行好HR的职责。南京人社局调解仲裁专家罗朝晖表示，“零工市场员工流动性加快，对HR管理提出了更高的要求，电子劳动合同相比传统的纸质合同更适应智能时代数字化、规范化发展的需要。”与会的政府领导及专家均对电子合同的法律效力表示认可。

 

南京市人力资源产业协会巴会长在接受记者采访时谈到，举办本期论坛，主要是对上周国务院常务会议肯定的“零工市场新就业形态”从劳动关系角度进行的一个回应。他说，7月31日国务院常务会议部署加大力度落实就业优先政策，其中一个最新的就业形态——“零工市场”得到了国务院的认可，并作为“就业新增长点”来培育和完善支持政策。那么，如何加强“零工市场劳动关系管理”，我们南京市人力资源产业协会迅速作出反应，邀请政府主管部门、法院专家和名企人力资源总监研究破题。接下来，还要举办HR高管研修班深入研讨对策，目的是促进“零工市场”健康发展。