狼性HR必修技能，人力资源行业入职效率轻松提升67%

世界正处在新科技革命和产业变革的交汇点上，人工智能产业开始蓬勃发展，并且开始运用到生活和工作的方方面面。从一家无人银行的设立，没有保安，只需通过智能刷脸确认你的身份；没有大堂经理，取而代之的是会主动微笑的机器人；没有柜员，投放了效率更高、更懂用户需求的智能化柜员机。

将来，会有更多的工作场景和无人银行一样，从数量上来看，工作的人会减少，但更重要的是由于工作场景的变化、带来的人员结构变化、工作方式的变化、职场需求的变化…

面对这样的变化，人力资源似乎也面临着前所未有的挑战，智能化时代要求高效率，没有效率意味着慢行自杀。那么人力资源是否会被人工智能取代，答案是不能，反而会变得更加重要。

因为人力资源管理的群体是人，企业人员结构发生根本性的改变，企业员工也以创新和创意性工作者为主，对于人力资源来说是机遇也是挑战，在面对价值创造的基础改变时，管理方法也要随之改变。

人工智能并不是站在我们的对立面，相反可以帮助传统的HR进行管理方式的转型，从一些琐碎的日常操作中释放出来，把时间运用在产出比更大的事情上。未来人力资源管理任务自动化的可能性越来越大，在各个场景中利用各种人工智能技术，让管理活动自动化，而且会比人工处理更快、更好、更准确地进行。

人力资源团队需要与智能机器和系统一起工作，做出更好的决策并使操作更有效率。比如在招聘环节，机器智能工具可以帮助人力资源管理团队跟踪应聘者的求职过程，加快给应聘者反馈的流程。在入职环节，利用AI技术实现招聘入职一体化，人力资源不再充当保姆，让机器来全程追踪和提醒。

我们组织了本次线上直播会议，一起来探讨如何利用智能化技术来提高入职管理的能力，效率轻松提升67%。

直播时间

2019年10月23日（周三） 20:00-21:00 

直播内容

1. 如何高效构建HR业务系统体系

2. 深度剖析贝壳找房HR的三板斧

3. 快速修炼HR的入职效率提升能力

4. 电子合同在HR场景中的智能化应用

5. 电子劳动合同运用的合规性分析

讲师介绍

 

孙弦

贝壳找房人力资源共享服务中心高级经理，曾任国家电网公司、中国石油企业资源管理咨询顾问。主导贝壳找房AI入职项目，实现贝壳找房员工极速无纸入职。

 

潘伟伟

从事电子签名行业3年，拥有10年IT咨询与规划经验，毕业于武汉理工大学，2012年获得英国谢菲尔德大学MBA。曾在多家国内外SaaS企业服务公司担任解决方案经理、售前咨询顾问相关工作，熟悉银行金融、零售制造、互联网等行业的信息化管理和变革趋势。