HR必看:电子劳动合同的法律效力如何?

来源: 上上签 发布时间: 2021-04-29 发布时间: 2021-04-29 18:22:48

很多企业对电子合同的法律效力提出了质疑,比如hr在与候选人签订电子劳动合同时就会有疑问:到底电子劳动合同有法律效力吗?回答是肯定的,电子劳动合同当然有法律效力。点击这里,免费领取电子合同>>>

 

一:法律承认电子劳动合同的法律效力

 

电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件,也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法,建立在双方平等自愿基础上,就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化,对劳动者是有利的。

 

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”其实所谓“书面劳动合同”并不一定是纸质的。书面形式包括合同书、信件,也包括传真、电子邮件等数据电文形式。这些形式都可以表现出所载内容,都属于书面形式。

 

《中华人民共和国电子签名法》第四条就有规定:“能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式。”本条解释也同样适用于“书面劳动合同”的解释。

 

二:电子劳动合同电子签名完全符合法律规定

 

《电子签名法》规定:可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名有以下几个要求:

 

①电子签名用于签名时,属于电子签名人专有;

 

②签署时电子签名仅由签名人控制;

 

③签署后对电子签名的任何改动能够被发现;

 

④签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

 

在签署电子劳动合同之前,劳动者可以在线查看电子劳动合同内容,劳动者需要经过实名认证才可以进行合同签署,这些行为都需要劳动者亲自操作才能签署,不存在代签的问题。

 

以上就是“电子劳动合同有法律效力吗”的解答,如果有疑问可以在线咨询我们的专业客服。

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